12月19日自拍偷拍 吃瓜，香港交游及结算扫数限公司（以下简称香港交游所）全资从属公司香港勾搭交游扫数限公司（以下简称联交所）就其检查《企业管治守则》及联系《上市公法》条规的策画文献刊发策画归来。

联交所收到来自市集各界共261份复兴宗旨。扫数建议均获过半数复兴东说念主士守旧。经计议复兴东说念主士的宗旨后，联交所将在作多少修改或澄澈后领受各项策画建议。新限定将于2025年7月1日见效，适用于2025年7月1日或之后驱动的财政年度的企业管治敷陈及年报，而考虑逾额任职及独董任期的上限限定将设上文所述过渡期。

具体来看，《企业管治守则》及联系《上市公法》条规的转换包括：

一是董事会效率方面：

董事会主席并非零丁东说念主士的情况下须指定别称首席独董的限定现改为自发性质（新建议最好通例），并加强与鼓吹互动的败露。

董事每年均须完成考虑特定主题的培训，其中初任董事须在初次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他交游所上市刊行东说念主董事教育，培训时数则可减至12小时（《上市公法》新限定）。

按期评核董事会发扬，并败露董事会妙技表。

对“逾额任职”设上限，独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东说念主的董事，并设三年过渡期（即须于2028年7月1日或之后初次举行的鼓吹周年大会时恰当限定）（《上市公法》新限定）。

二是董事会零丁性方面：

刊行东说念主董事会不得有在职进步九年的独董（连任多年独董）（《上市公法》新限定），并将于延迟至六年的过渡期内弃取新的分阶段实施才智，如下：

三是多元化方面：

提名委员会须有不同性别的董事；每年检查董事会多元化战术（提高至强制败露条件）；制定职工多元化战术。

四是风险处置和里面监控方面：

检查考虑系统（至少每年一次），并加强对检查经由和恶果的败露（提高至强制败露条件）。

五是老本处置方面：

加强对刊行东说念主股息战术和董事会股息决定的败露（新强制败露条件）。

据了解，在本年6月，联交所刊发《策画文献》，就《企业管治守则》及联系《上市公法》条规的转换建议征询市集宗旨。

联交所指出，投资者视精良无比的企业管治为公司赢得经久顺利的伏击基础，尤其是在市集束缚变化上前以及充满竞争和不确定性的情况下。因此，联交所致力于于透过监管及市集诠释来促进高水平的企业管治。

联交地点本次策画归来中指出：“咱们确信本文献所载的优化措施，能在推动香港行为海外金融中心的精良无比企业管治通例执行与兼顾上市刊行东说念主实质操作上眷注的问题两者之间赢得恰当均衡。新措施反应咱们握续关注奈何提高董事会效率。咱们的辛苦有助确保董事会约略领有簇新且多元化的教育和不雅点，令刊行东说念主在应付已知和新出现的挑战及机遇时王人能作出更好的决策。咱们弃取的分阶段实施才智可给以刊行东说念主更多纯真性和时间以恰当的步地完满联系的管治优化。”同期，联交所会接续透过其他渠说念提高香港的企业管治法度，包括刊发迷惑材料以及举办相聚研讨会和网上培训课程。

电击 调教

证券时报记者戒备到，在本次策画中，复兴东说念主士广泛守旧联交所致力于于加强刊行东说念主企业管治通例。扫数建议均获大部分复兴东说念主士守旧。但关于委任首席零丁非施行董事和零丁非施行董事任期上限这两项建议，复兴东说念主士则有较多不同宗旨。

比如在零丁非施行董事任期上限上，复兴东说念主士中，51%守旧建议上限，49%反对。

守旧建议的复兴东说念主士快乐董事会零丁性及按期更新成员组合王人是精良无比企业管治的成分。他们以为董事会有序地更新成员组合，可在保留教育较丰富的董事与引入新不雅点之间赢得健康的均衡，从而提高董事会全体效率，这么才能为鼓吹带来最大的利益。部分复兴东说念主士以为，连任多年的独董曾参与之前的决策，加上其多年来与处置层过火他董事（以至也可能与控股鼓吹）修复了密切的关系，是以可能较难零丁行事。

反对建议的复兴东说念主士暗示零丁性是一种念念维，随机受独董任期诟谇影响。他们说明董事会更新成员的价值，但以为面前考虑连任多年的独董的限定已弥漫，并指出某些司法权区（举例好意思国）并未对独董任期施加上限。

多名刊行东说念主对建议上限还忽视了以下的疑虑：

1.董事需要时间熟悉刊行东说念主过火业务。对独董任期施加上限会令刊行东说念主失去来自连任多年的独董多年来积蓄所得的常识和教育。刊行东说念主（尤其是从事特专行业的刊行东说念主）在招聘合适的替任东说念主选时可能会遭受不毛，因为市集上合履历担任零丁非施行董事的东说念主选并未几；

2.连任多年的独董离任可能会影响董事会成员之间的互动。新接任者闇练职务前，其履行监管职能的才智可能不如教育丰富的独董。强制性董事委员会（大多半成员均为独董）的职责质素亦可能会因此而受影响；

3.将连任多年的独董调为非施行董事随机是梦想的作念法，因为增多董事会成员东说念主数，行政成本会增多；

4.关于一说念或大多半独董均已连任多年的刊行东说念主，建议上限对他们的影响会超过横蛮，因为他们将要在短时间内更换多名独董。

对此，联交所暗示，其戒备到不少复兴东说念主士认可按期更新董事会成员组合的伏击性和必要性。按期换入新的独董可达至董事会多元化和带来零丁的不雅点，而这对达到灵验的企业管治至关伏击。新独董可提供新的视力，幸免群体念念维。

诚然联交所快乐董事是否零丁弗成单凭其任期判断，联交所恒久以为对任期设限是一项求实的措施，有助促进董事会更新成员组合，令董事会内有更多元化的不雅点。但是，咱们亦显着首行东说念主（尤其是一说念或大多半独董均已连任多年的刊行东说念主）有理据地忽视的在实行上及后勤配套方面的不毛。

联交所方面在策画归来中暗示：“咱们但愿渐渐淘汰连任多年的独董的最终目标不变，但咱们经转换的分阶段才智可给以刊行东说念主更多时间和纯真性，让刊行东说念主可在两轮董事任期内进行全面的继任筹画，以有序地替换连任多年的独董，从而减低营运受阻的风险。值得戒备的是，刊行东说念主可将九年任期届满后的连任多年的独董的身份转为非施行董事，或于其三年逍遥期届满后再次委任已去职的连任多年的独董。”

香港交游所上市摆布伍洁碹暗示：“此次优化《企业管治守则》，反应香港交游所束缚致力于于推动香港刊行东说念主的企业管治水平。各项新限定将可为刊行东说念主的董事会带来多元化的新不雅点，全体上加强董事会效率、零丁性和多元性。超过感谢各握份者积极参与此次市集策画，这些反馈有助咱们制定更灵验和有针对性的战术。咱们确信，提供更长的实施时间表及对正本的决议作出转换后，将可均衡提高市集企业管治水平的需求，同期为刊行东说念主提供纯真性以迟缓达至合规法度。伏击的是，这些翻新恰当巨匠投资者对企业管治的更高祈望，确保咱们的市集保握海外竞争力和眩惑力，守旧香港老本市集的富贵发展。”

此外，香港交游所本次还发布了审阅刊行东说念主ESG败露通例情况。据先容，联交所最近发表了考虑刊行东说念主环境、社会及管治（ESG）败露通例情况的审阅恶果，审阅旨在评估刊行东说念主死守咱们的ESG呈报框架的情况以及大型股刊行东说念主是否已准备好就新自满限定进行呈报。东说念主工智能时候的期骗让联交所可扩大其审阅规模，涵盖戒指2024年6月30日香港交游所上市公司扫数刊发的最新ESG敷陈，与对上一次审阅比较，经审阅敷陈的数目增长了522%。

主要审阅恶果深切，扫数层面（“B4：劳工准则”以外）的呈报率至少达91%。ESG管治败露质素广泛有所提高，刊行东说念主对其董事在监管及计议ESG事宜上的参与提供了更多细目。大多半大型股刊行东说念主对行将见效的新自满限定已有一定了解，并已驱动就多少新限定进行呈报（举例自满联系状况分析、规模温室气体排放量及量化环境方针）。

责编：叶舒筠

校对：陶谦

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